Örgütsel davranış biliminde Makyavelizm, bireylerin kendi çıkarları doğrultusunda manipülasyon ve stratejik etki kullanma eğilimini tanımlayan bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Kurumsal başarıda yaratıcılık, sadece zeka ile değil; destekleyici bir ortam, deneyim ve sürekli gelişimle mümkün olan kümülatif bir süreçtir. Daniel Goleman tarafından popülerleştirilen duygusal zeka ise, liderlerin ve çalışanların karmaşık iş ortamlarında başarılı olmalarını sağlayan kritik bir yetkinliktir.
Ayrıca, çalışan ile kurum arasında yazılı olmayan beklentileri ifade eden 'psikolojik sözleşme', tarafların birbirine olan bağlılığını ve motivasyonunu doğrudan etkileyen temel bir unsurdur. Duygusal bulaşma gibi fenomenler, bireysel duyguların ekip performansını ve karar alma süreçlerini nasıl şekillendirdiğini gözler önüne sermektedir. Sonuç olarak, modern kurumlarda başarı sadece yönetmeliklerle değil, insanın motivasyonlarını, duygularını ve sosyal etkileşimlerini doğru anlamakla mümkündür.