Irak'ta kamu kurumlarında emeklilik yaşı tartışması yeniden gündemde. Mevcut düzenlemede emeklilik yaşı 60 olarak uygulanırken, bazı kesimler deneyimi gerekçe göstererek yaşın 63'e çıkarılmasını savunuyor. Karşı görüştekiler ise Irak'taki ortalama yaşam süresinin 70 civarında olduğunu, 50-60 yaşlarındaki çalışanların kronik hastalıklarla mücadele ettiğini ve erken emekliliğe ihtiyaç duyduğunu belirtiyor.
Kamu yönetiminde yaygın idari ve mali yolsuzluk nedeniyle deneyimin kurumları düzgün işletmeye yetmediği, dijital dönüşüm eksikliği yüzünden birikimli bilginin sınırlı kaldığı vurgulanıyor. İdari kadroların aşırı şiştiği, kamu istihdamının sosyal güvenlik ağına dönüştüğü ve hizmet sunma aracı olmaktan çıktığı değerlendiriliyor. Emeklilik yaşının sabit tutulmasını veya düşürülmesini isteyenler, yeni mezunların istihdamına ve örtük işsizlik sorununa çözüm olarak bakıyor.
Birçok kesim, çözümün yaşı indirip yükseltmekten değil, belirli yaştan sonra isteğe bağlı emeklilik imkânı tanımaktan geçtiğini, bunun hem genç istihdamını hem de kurumsal sürekliliği sağlayacağını savunuyor. Emekliliğin yoksullukla özdeşleştirilmesini kırmak için makul tazminat ve emekli maaşı şartı öne çıkıyor; aksi halde çalışanlar sağlık veya isteksizlik gerekçesiyle verimsiz kalmaya devam ediyor. Emeklilik fonunun sürdürülebilir şekilde yeniden yapılandırılması, emekli maaşının hizmet yılına göre hesaplanması ve gönüllü erken emekliliğe ek teşvik tanınması gerektiği belirtiliyor.